星期五不加班算旷工吗

星期五不加班不算旷工。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，加班需协商且支付加班费。若强制加班，可能违反法律，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
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星期五不加班合法。1. 如用人单位要求加班，应首先与其协商，明确加班时间、补偿等事宜。2. 若协商无果，用人单位仍强制要求加班，可明确拒绝，并保留相关证据。3. 若因此遭受不公待遇或权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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遇到加班问题，可协商、拒绝或投诉。应与用人单位协商加班事宜，如无法达成一致，可拒绝非法加班要求。若权益受损，可向劳动监察部门投诉。