休学一年期间在工厂工作并缴纳社保，毕业时会

休学期间工作并缴纳社保，可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社保等条件相关。休学期间在工厂工作并缴纳社保，可能被视为已就业，从而不符合应届生身份的要求。在求职或享受针对应届生的优惠政策时，这一身份认定可能受到影响。提醒：若在求职过程中，雇主或相关部门对应届生身份提出质疑，或因此导致无法享受相关优惠政策，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解政策规定、与校方沟通、咨询专业机构等。选择建议：首先，应详细了解应届生身份的相关政策规定，明确认定标准。其次，与校方沟通，了解学校对此类情况的态度和处理方式。最后，如有必要，可咨询专业法律机构或人力资源专家，获取更具体的建议。
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具体操作：1.了解政策：查阅教育部门、人力资源社会保障部门等官方发布的应届生身份认定政策，明确具体要求。2.与校方沟通：向学校教务处、学生处等部门咨询，了解休学期间工作并缴纳社保是否影响应届生身份认定，以及学校是否有相关政策或补救措施。3.咨询专业机构：如校方无法提供明确答复或解决方案，可咨询专业法律机构或人力资源专家，了解此类情况的常见处理方式及可能的结果，以便做出合理决策。4.准备证明材料：根据咨询结果，准备相关证明材料，如休学证明、工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.关注后续影响：在求职或享受优惠政策时，密切关注应届生身份认定对自身的影响，如有必要，及时采取措施进行补救。