合同到期以年龄大辞退合法吗

合同到期以年龄大辞退不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不可随意辞退，应支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未及时处理可能导致企业信誉受损，影响后续招聘及业务发展。
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合同到期辞退需依法处理，常见方式为续签合同或支付经济补偿金。选择时，应考量员工意愿、企业需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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合同到期辞退需谨慎。具体操作：1. 若员工愿续签，应协商续签事宜；2. 若不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准依据工作年限确定；3. 确保所有手续合法合规，避免法律纠纷。