合同工工龄，是否视为有效？

1992年前的合同工工龄，如合同无年限则有效。依据《民法典》，合同内容不明确可协议补充，工龄问题同理。未及时处理可能导致权益受损，如工龄不被认可影响退休金等。
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合同工工龄问题，常见处理为查看合同并协商。合同无明确约定时，应与雇主协商补充协议；协商不成，可依据合同相关条款或行业习惯处理，选择最适合的解决方式。
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合同工龄问题需具体分析。1.合同有明确年限，按约定执行；2.合同无年限或不明确，先与雇主沟通，尝试签订补充协议；3.协商不成，参考合同其他条款或行业惯例；4.仍无法解决，可寻求法律途径，确保工龄被合理认定。