被迫离职通知书当面给领导不签字怎么操作

您可直接书面通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知即可，无需领导签字。若不及时处理，可能影响您的权益保护及后续就业。
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领导不签字可书面通知。操作：1. 提前三十日写离职信，明确离职意愿；2. 当面交领导，如其不签，可通过邮件、快递再送；3. 保留好送达证据，如快递回执；4. 如遇纠纷，申请劳动仲裁。
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常见处理方式为书面通知并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及实际情况，如领导拒绝签字且协商无果，可选择劳动仲裁以维护自身权益。