周六周日加班来补偿，是否合法？

工作日调休，周六周日加班补偿合法，但需优先安排补休。依据《劳动法》规定，休息日工作应优先补休，无法补休则需支付双倍工资。不及时补休或支付，将损害员工权益，影响工作积极性。
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处理方式有补休或支付双倍工资。选择时应考虑员工意愿与企业需求，能补休则优先补休，无法补休则按法律规定支付双倍工资作为补偿。
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合法，但需按规定处理。具体操作：1.优先安排员工在同等时间内补休；2.若无法安排补休，需按员工工资的百分之二百支付加班费；3.确保调休和加班补偿方案符合《劳动法》规定，避免法律风险。