在劳动争议案中，我能否要求公司给经济补偿？

考勤异常导致解雇，能否要求经济补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位提出解约并协商解除，劳动者可要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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考勤异常被解雇可要求补偿？1.若公司提出解约：与公司协商，明确解约原因，要求按《劳动合同法》给予经济补偿。2.若个人主动解约：通常无法要求补偿，但可与公司沟通，争取其他形式补偿或证明。3.无论哪种情况，都需保留好相关证据，如考勤记录、解约通知等，以备后续可能的法律程序。
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考勤异常解雇要求经济补偿，处理方式需根据解约方确定。若公司提出解约，可协商要求经济补偿；若个人主动解约，则通常无法要求补偿。选择处理方式时，需明确解约方及解约原因。
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考勤异常遭解雇，经济补偿能否得，关键看解约方是谁。依据《劳动合同法》，若为公司提出解约并协商达成一致，你完全有权要求相应的经济补偿。若忽视这一点，可能导致你丧失获得合理补偿的机会。
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对考勤异常解雇，经济补偿的争取路径依据解约主体而异。若公司主动提出解约，你应与公司积极协商，依据《劳动合同法》的规定，明确提出经济补偿的要求。反之，若由你个人主动提出解约，则一般无法直接要求经济补偿，但可以尝试通过沟通争取其他形式的补偿或证明。
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考勤异常解雇后，经济补偿的争取需明确解约情形并保留证据。若公司提出解约，你需与公司明确解约原因，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。若个人主动解约，虽通常无法直接要求经济补偿，但仍可与公司沟通。无论哪种情况，都务必妥善保存考勤记录、解约通知等相关证据，以备不时之需，包括可能的法律程序。