企业未按时缴纳社保的后果

企业未按时缴纳社保将面临法律后果。未按时缴纳社保违法，劳动者可依法索赔，要求支付经济补偿金，并赔偿因此造成的损失。《劳动合同法》规定，单位不依法缴纳社保，劳动者有权要求赔偿或补偿。长期不缴纳可能导致劳动者无法享受社保待遇，造成重大损失。
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企业未按时缴纳社保，常见处理方式为要求单位支付经济补偿金，并赔偿因此造成的损失。劳动者应先与单位协商，协商无果后申请劳动仲裁，再不服可提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》提供了协商、调解、仲裁、诉讼等处理途径，以确保劳动者权益得到保障。
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企业未缴社保处理如下：1. 协商：首先尝试与单位沟通，要求补缴并支付补偿金。2. 调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。各步骤均需保留证据，以备后续可能的法律程序使用。