公司名和上班地点名在合同上不匹配，是否合法

合同上公司名与上班地点名不匹配，合同效力需具体分析。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，如不匹配且未经劳动者同意，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保、劳动保护等。
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合同不匹配，处理方式如下：1.接受现状：如对公司和工作地点无异议，可继续履行合同。2.协商解决：与雇主沟通，要求调整合同中的公司名称或工作地点，确保一致。3.解除合同：若协商无果，且不接受不匹配，可依法解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。操作时需保留证据，如合同、沟通记录等。
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处理此类合同问题，常见方式有接受、协商或解除。若接受不匹配情况，则继续履行；若不接受，可与雇主协商调整或解除合同并寻求补偿。选择时应考虑自身权益及法律后果。