试用期五天不合格不给工资合法吗

试用期五天不合格不给工资不合法。依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，试用期也不例外。若不及时支付，可能面临劳动监察投诉、仲裁及法律责任。
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试用期不合格应支付工资，处理方式有多种。可选择与用人单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；未签合同时，还可要求双倍工资。具体方式需根据实际情况选择。
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不合法，应支付工资。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，向当地人社局劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决时，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如未签订劳动合同，可同时要求支付双倍工资。