在75年到92年做临时工，这段时间能算视同缴费吗

75年至92年的临时工时间，可能算视同缴费年限。分析说明：根据国家相关规定，视同缴费年限包括实行个人缴费制度前的连续工龄。因此，75年至92年期间作为临时工的工作时间，在符合一定条件下，可以算入视同缴费年限。这些条件通常包括提供相应的工作证明，并向当地社保局申请确认。然而，由于临时工并未建立正式的人事档案，所以在申请确认时可能会面临证明材料不足的问题。提醒：如果社保局拒绝承认这段时间的视同缴费年限，且无法提供有效的证明材料进行申诉，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或社保专家的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理75年至92年临时工时间视同缴费年限的问题，常见方式有申请确认和申诉。选择建议：首先尝试联系原单位获取工作年限证明，并向社保局提交材料申请确认视同缴费年限。如果社保局不予认可，可以准备充分的证据材料进行申诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1.**申请确认**：联系原单位获取工作年限证明，证明中应包含临时工的工作时间、工作内容、工资待遇等信息。然后，向当地社保局提交这些证明材料，申请确认这段时间的视同缴费年限。社保局会根据相关规定进行审核，如果符合条件，会将其算入视同缴费年限。2.**申诉**：如果社保局拒绝承认这段时间的视同缴费年限，可以准备充分的证据材料，如当时的工资单、同事证明等，进行申诉。申诉过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以寻求专业律师或社保专家的帮助，提高申诉的成功率。3.**法律援助**：如果个人无法完成申诉或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助解决视同缴费年限的问题。在寻求法律援助时，要提供详细的案情说明和证据材料，以便律师能够更好地了解案情并提供有效的帮助。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保所提供的证明材料真实有效。