劳动者提出离职依据劳动法哪条规定

劳动者提出离职可依据《劳动合同法》相关规定。不及时离职可能导致劳动关系僵持，影响后续就业及权益保障。依据《劳动合同法》，双方应依法处理离职事宜，确保权益不受损。
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提出离职可这样做：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿，协商离职日期及事宜。2. 确保用人单位依法开具离职证明，并办理档案、社保等转移手续。3. 与人事核对考勤，结清应得工资，避免留下纠纷。
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劳动者提出离职，常见处理方式包括：与用人单位协商离职事宜，确保开具离职证明并办理相关手续。处理方式选择应基于实际情况，如用人单位不配合，可考虑法律途径维护权益。