没签合同试用三天不给工资该怎么处理？

未签合同试用三天应支付工资，不支付违法。依据《劳动合同法》，未签合同不代表否定劳动关系，单位应支付劳动报酬，否则需承担法律责任，可能面临双倍工资赔偿及劳动仲裁。不及时处理会影响员工权益，破坏企业信誉。
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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，则向当地仲裁机构申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁虽耗时但更有保障。
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未签合同试用不给工资，应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。每一步都需保留好相关证据，以便后续维权。