工伤没认定被辞退该怎么赔偿

若因工伤未被认定而遭辞退，仍可依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在工伤导致丧失或部分丧失劳动能力期间，用人单位不得解除合同。未得到妥善处理可能导致失去工作权益及相应的赔偿，因此及时行动至关重要。
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针对工伤员工被错误辞退的情况，处理途径包括继续履行劳动合同和要求支付赔偿金。选择继续履行合同可确保工作权益的延续，而要求支付赔偿金则能一次性获得经济补偿。个人应根据自身情况和需求做出决策。
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因未认定工伤而被辞退的员工，应获得相应赔偿。具体流程为：首先，确定个人工伤等级并申请劳动能力鉴定；其次，依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿；最后，若达到法定退休年龄且符合条件，可办理退休手续。实际操作需结合个人情况和当地政策进行。