公司突然通知不上班

如果公司突然通知不上班且未提供合理解释或补偿，可能违反了《劳动法》关于保障劳动者工作权利的规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。公司此举可能影响你的劳动报酬权。你可通过收集公司通知、工资单、劳动合同等证据，结合《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，证明公司可能存在的违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若公司突然通知不上班，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求调查处理。同时，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司突然通知不上班，你可先与公司沟通了解原因。若公司无法提供合理解释或解决方案，你可考虑寻找新工作。但需注意，保持与公司的沟通，确保自身权益不受损害。同时，准备好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。若公司行为违法，可依法向劳动行政部门投诉。