加班工资按当地最低工资算合法吗

加班费按最低工资算通常不合法。依据《劳动法》等规定，加班费计算基数不得畸低于正常工作时间的工资，且不得低于最低工资标准。若按最低工资算加班费，可能损害劳动者权益，影响工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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加班费按最低工资算不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确加班费计算标准，要求按法律规定执行；2. 若沟通无果，收集加班证据，如加班记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发加班费及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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加班费计算不合法时，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。