月休四天时遇到法定节假日，那个月应该休息多

月休四天遇法定节假日，休息天数需依法调整。根据《劳动法》规定，法定节假日应休息，若月休四天与法定假重叠，应相应增加休息日。未及时调整休息可能导致劳动者权益受损，如被克扣工资等。
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遇法定节假日，月休调整方式多样。常见处理方式有：与用人单位协商调整休息日，或按法律规定享受加班工资。选择时应考虑个人权益与单位需求，协商不成可寻求法律援助。
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月休遇法定假，需灵活处理。具体操作：1.查看当月法定节假日天数；2.与单位沟通，协商调整月休或补休；3.若单位拒绝，可保留证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。