绩效不达标辞退员工

若公司规章制度中未明确规定绩效考核不合格可以辞退员工，但公司仍以此为由辞退了你，根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为是违法的。在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是你在公司工作的年限，具体规定为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工因绩效不达标被辞退时，需注意以下法律点：首先，确认公司规章制度中是否有明确规定绩效考核不合格可以辞退员工；其次，了解经济补偿金的计算方式和标准；最后，如果认为公司规章制度不合理或辞退行为违法，及时通过协商、劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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若公司规章制度中有规定绩效考核不合格可以辞退员工，但你认为这个规定不合理，你可以考虑以下方案：首先，与公司进行协商，表达你的疑虑和不满，看是否能达成和解；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认该规章制度无效或要求公司支付经济补偿金；最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。