单位增加工作量怎么办

单位增加工作量，应考量是否加班或产出超额，以决定工资是否合理增加。依据《劳动法》等相关规定，工作量增加导致加班或产出增加，工资应相应调整。若不及时处理，可能损害员工权益，影响工作积极性及效率。
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单位增加工作量，常见处理方式是谈加薪或调整工作条件。若因工作量增加导致加班，可依据加班费谈加薪；若产出增加，可依据件数超额奖金谈加薪。选择方式需根据具体情况，确保合法权益得到保障。
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单位增工作量，可谈加薪。具体操作：1. 若加班，收集加班证据，依据《劳动法》提加班费要求，与单位协商加薪。2. 若产出超额，统计超出件数，计算应得奖金，以此为据与单位谈加薪。3. 若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。