交职工社保是不是不用医保

交职工社保仍需缴纳医保。职工社保包括养老、医疗、失业等保险，医保是其中重要一环。从法律角度看，社保制度是国家为保障公民基本生活而建立的，医保作为社保的一部分，旨在解决职工因病致贫、因病返贫的问题。若未缴纳医保，则在生病就医时将无法享受医保待遇，需全额自费。当发现单位未为你缴纳医保，或你的医保账户长时间无入账记录时，表明问题可能比较严重，应及时向单位或社保部门咨询，必要时可寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于职工社保与医保的关系问题，常见的处理方式有：1. 咨询单位人事部门或财务部门，了解社保缴纳情况，确认是否包含医保。2. 登录社保查询平台或拨打社保热线，查询个人社保缴纳记录，核实医保缴纳情况。3. 若发现单位未按规定缴纳医保，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若沟通无果，再寻求外部帮助。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对职工社保与医保的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未为你缴纳医保，首先与单位沟通，要求单位补缴。若单位拒绝，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。2. 若你个人未意识到医保的重要性，未主动要求单位缴纳，应尽快了解医保政策，主动要求单位为你缴纳。若单位拒绝，同样可寻求法律途径解决。3. 若因个人原因（如离职、跳槽等）导致医保断缴，应尽快续缴，以免影响医保待遇。若因经济原因无法续缴，可向当地社保部门咨询相关政策，了解是否有缓缴、减免等优惠措施。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。