工资5000元，还是30天？

日薪应按26天算。依据《劳动法》相关规定，月薪制需扣除缺勤后计算，月休4天则实际工作日为26天。若错误按30天算，将违反法律规定，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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日薪计算方式通常依据合同约定。月薪制下，应明确月薪总额及休假天数，据此计算日薪。如遇争议，可协商或参考劳动法规定处理。选择处理方式时，应优先考虑合同约定及法律规定，确保双方权益。
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日薪按26天算。具体操作：1.明确月薪总额及月休天数；2.根据月薪及实际工作日（26天）计算日薪；3.如遇加班，按法律规定计算加班费；4.确保所有计算符合《劳动法》规定，避免法律风险。