女职工在50岁是否可以办理退休？

下岗女职工50岁在符合条件的情况下可以办理退休。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工人年满五十周岁，且累计工龄满十年的，应该退休。对于下岗女职工而言，如果其个人档案中记录的出生日期显示已满50周岁，且累计工龄也达到了十年或以上，那么她就有资格申请退休。同时，如果下岗女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工龄满十年，其退休年龄还可以提前至45周岁。提醒：如果下岗女职工在达到退休年龄后，单位未按规定为其办理退休手续或支付退休金，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，下岗女职工在达到退休年龄后办理退休的常见方式主要有两种：一是通过单位办理退休手续，由单位向社保部门提交相关材料并申请退休金；二是如果单位已不存在或无法履行相关义务，下岗女职工可以个人名义向当地社保部门提交申请，办理退休手续并领取退休金。选择建议：如果单位仍然存在且愿意配合办理退休手续，那么通过单位办理会更为便捷；如果单位已不存在或无法联系，那么下岗女职工就需要以个人名义向社保部门提交申请。
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不同情况下的具体操作：1.单位存在且愿意配合办理：下岗女职工需向单位提出退休申请，单位会根据其个人档案和社保缴费记录等材料，为其向当地社保部门提交退休申请。社保部门审核通过后，下岗女职工即可领取退休金。2.单位不存在或无法履行义务：下岗女职工需自行准备个人档案、身份证、社保缴费记录等材料，向当地社保部门提交退休申请。社保部门会对提交的材料进行审核，确认其退休年龄和工龄等条件是否符合退休规定。审核通过后，下岗女职工即可按月领取基本养老金。3.特殊工种或因病丧失劳动能力：如果下岗女职工从事的是特殊工种或因病丧失劳动能力，且符合提前退休的条件，她可以在达到提前退休年龄前向单位或社保部门提交提前退休申请。申请时需提供医院证明、劳动鉴定委员会确认书等相关材料。审核通过后，下岗女职工即可提前退休并领取退休金。