在26天工资计算制度下，31天月份的工资计算方法

在26天工资制度中，31天月应按实际出勤与月计薪天数算薪。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，单位应按实际工作天数计发工资，未正确处理可能导致薪资纠纷及法律风险。
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常见的处理方式为按实际出勤天数结合月薪标准计算。选择时需考虑员工合同、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，避免薪资争议。
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按实际出勤算薪。具体操作：1.确认月计薪天数为21.75天；2.计算员工当月实际出勤天数；3.根据月薪标准及出勤天数计算应发工资；4.考虑绩效、奖金等其他因素进行最终核算；5.确保计算过程透明，与员工沟通确认无误后发放。