试用期工资约定不明

如果试用期工资约定不明，公司并不能随意决定你的试用期工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的工资标准有明确的法定要求，即不得低于本单位相同岗位工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且这两项标准均不得低于当地最低平均工资标准。因此，即使合同中没有明确约定，公司也应按照这些法律规定来支付你的试用期工资。
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如果试用期工资约定不明，你可以采取以下措施确保权益：首先，与公司人力资源部门沟通，明确要求按照法律规定支付试用期工资；其次，如果公司不予理会，可以准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，试用期工资约定不明时，你应先与公司协商明确工资标准，要求符合《劳动合同法》的相关规定。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。