在编教师辞职后个人手机应该有哪些证明？

在编教师辞职后，个人手机中应保存工作交接、工资支付等证明。
分析：从法律角度看，教师辞职时需确保个人权益不受侵害，手机中应保存与工作相关的关键证据，如工作交接记录、工资支付凭证、通讯记录等，这些证据有助于解决潜在的劳动争议。
提醒：若手机中的证据被删除或无法提供，且涉及劳动争议时，可能面临举证困难，问题严重时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理在编教师辞职后手机保存证明的方式主要有两种：一是主动收集并保存证据，二是通过法律途径获取证据。
选择建议：若证据易于获取且保存完整，建议主动收集；若证据难以获取或已丢失，可考虑通过法律途径，如申请法院调查令或劳动仲裁机构协助调取。
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具体操作：
1. **主动收集证据**：在辞职前，通过截图、拍照或录像等方式，保存工作群聊记录、工资条、工作任务分配等关键信息；确保手机中的证据备份至云存储或外部存储设备，以防丢失。
2. **通过法律途径获取证据**：若证据已丢失或被删除，可向法院或劳动仲裁机构提出申请，请求协助调取相关证据，如银行流水记录（证明工资支付）、公司服务器中的聊天记录等；在申请过程中，需详细说明证据的重要性及无法自行获取的原因。
3. **咨询专业人士**：在收集证据或申请法律途径前，建议先咨询律师或法律顾问，了解具体法律程序和可能面临的法律风险，以便做出明智决策。