已交9年职工养老保险后转为灵活就业，是否可以

50岁是否能退休需视具体情况而定，一般需满足法定条件。分析：根据我国相关法律规定，职工养老保险的退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，取决于岗位性质）。转为灵活就业后，虽缴费方式变化，但累计缴费年限仍有效。然而，是否能50岁退休还需考虑您的性别、是否从事特殊工种、是否丧失劳动能力等因素。提醒：若您已达到法定退休年龄且满足其他退休条件，但单位未予办理退休手续，或存在争议，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若您为女性且从事非管理、技术岗位，累计缴费满15年，50岁时可向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2.若单位拒绝办理或存在争议，您可先与单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续。3.若劳动仲裁结果仍不满意，您还可向人民法院提起诉讼，请求法院确认您的退休权益，并要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关法规、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：首先，应查询并了解国家及地方关于退休年龄和条件的具体规定。其次，与单位人事部门沟通，了解单位对于退休的具体要求和流程。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。